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北京连锁人力资源系统特点：
基于集团人力资源管控架构研发
从系统技术架构和业务架构都完全按照集团跨地域、多层级的管控与协同模式研发。从技术架构上，采用B/S架构和C#技术，支持多层级、大并发及远程应用；从业务架构上，既满足集团总部和下属单位独立进行的基础人力资源管理操作，更着眼于集团对下属单位的管控，以及集团与下属单位、下属单位之间的管理协同需求。
操作简单易学
以“功能越丰富、操作越简单”为开发宗旨，追求易学易用的用户体验，真正让用户能够快速上手、深度应用。
北京连锁人力资源系统应用价值：
建成实时动态的集团数据库
系统建成将彻底改变人资部数不清人头、搞不清家底的尴尬现实，全面掌控集团人力资源状况，并利用系统中多维度的统计和报表功能，深度透视集团人力资源总量与结构。由于系统人力资源数据与人员录用、调岗、离职等信息自动关联，因此系统所进行的各类统计不再存在“时滞”问题，均为实时动态数据。
大幅提升管理效率
通过信息化系统，将大量重复性、流程性工作交由信息系统完成，在保证操作准确的同时大幅度提升效率，而人力资源管理者从事务性工作中脱身，减少80%的工作量。从事管理性、规划性的高价值工作。
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